人民网北京3月27日电 3月26日，2026中关村论坛年会平行论坛——产业一线科技人才创新发展论坛举办。论坛上发布的《首都产业一线科技人才白皮书》显示，截至去年底，北京产业一线科技人才规模达225万人，形成了梯队完整、结构合理的人才队伍体系。
据介绍，此次发布的白皮书是对首都产业一线科技人才的一次全面梳理，阐释了产业一线科技人才的概念内涵、时代价值与实践逻辑，结合实际案例分析了其在推动科技创新与产业创新深度融合中的关键作用，进一步明确了未来培养与发展的战略方向。
白皮书显示，截至2025年底，首都产业一线科技人才规模已达225万人，占北京市就业人口的20%，每万人就业人口中拥有200名产业一线科技人员，形成了以卓越工程师、大国工匠、高技能人才为典型群体的梯队完整、结构合理的人才队伍体系。
据悉，北京已构建起覆盖人才培养、评价、激励、保障全链条的政策体系，出台《关于加强卓越工程师队伍建设的若干措施》《培育北京大工匠人才若干措施》《培育北京市高技能领军人才的若干措施》等政策措施，为产业一线科技人才成长保驾护航。
《培育北京市高技能领军人才的若干措施》推出9条措施，进一步完善高技能人才培养、使用、评价、激励联动推进机制，着力培养一批素质优良、技艺精湛的“高精尖缺”高技能领军人才。
根据若干措施，北京市将建立人才培育信息库，全面梳理高技能领军人才数量结构，重点领域技能高超、表现突出的青年技能人才及各类职业技能竞赛成绩优异选手将成为领军人才的重点培育对象。
高技能人才职业发展通道将更加畅通：北京市支持重点领域和急需紧缺领域技艺精湛、业绩突出的高技能人才，按规定直接认定高级技师；支持符合条件的高技能领军人才申报高级职称评审；同时在北京重点领域探索技术技能人才“一评双证”新模式，符合条件的高技能人才参加一次评价可同时取得职业技能等级证书和职称证书。
北京市将实施工匠人才培育工程，构建起以大国工匠为引领、北京大工匠为示范、各级工匠为基础的人才成长梯队。《培育北京大工匠人才若干措施》聚焦工匠人才选、育、用全链条成长周期，从四大方面推出8项具体措施，打造工匠人才培育赋能“强引擎”，致力培养造就更多大国工匠和高技能人才。据悉，到2035年，实现培养造就30名大国工匠、300名北京大工匠、1500名区（产业）级工匠的目标。
此外，职工创新助推计划也将实施：每年对60家职工创新工作室及联盟建设、100个职工创新项目、200对名师带徒、1000项职工职务发明专利给予资金支持，推动工匠人才的创新成果落地转化。同时启动“求学圆梦行动”，每年助推2万名产业工人提升学历技能，拓宽职业发展空间。（记者 李博）